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(Mainland China)
Shanghai D&N International Trading Co Ltd
Shanghai D&N International Trading Co Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Fabricant, Société commerciale
Années de travail avec Global Sources:
6 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Amérique du Nord, Europe de l'Ouest, Australasie, Europe de l'Est
6yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Plus de 20 ans d'expérience d'industrie
Commencé en 2004 | BSCI audité | Fournir un service à guichet unique
Plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie
Situé à Shanghai, SRX a été lancé en 2004 par M. Tiger Dai qui est professionnel et expérimenté avec des connaissances spécialisées dans l'industrie textile. Depuis plus de 17 ans, SRX se développe d'un fabricant et exportateur de textiles à un fabricant et vendeur de vêtements avec des activités s'étendant à l'Europe, aux États-Unis, en Russie, au Canada, en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Afrique du Sud et en Amérique du Sud, établissant sa notoriété dans le monde entier.
Ayant l'usine tissée de tissu et les usines BSCI-auditées pour l'habillement
SRX se spécialise dans des tissus de fabrication du polyester, du nylon, et des tissus synthétique-mélangés qui sont certifiés avec la norme 100 de OEKO-TEX, et il produit l'habillement extérieur par notre atelier qui est équipé des machines modernes et d'une équipe forte des ingénieurs et des membres du personnel avec des capacités professionnelles. Nos produits finis incluent des vestes et des manteaux, des hauts, des blazers et des robes pour hommes, femmes et enfants. Des marques de mode réputées telles que Max & Co, Pennyblack, GinaLaura, Laura, Monnari, Invicta, Armata di Mare, C.M.T, Horka et Polo travaillent avec nous depuis de nombreuses années. Ils bénéficient de plus de 20 ans de connaissances et d'expérience dans les tissus et les vêtements.
R & D forte, Merchandising, équipes de QC pour assurer de haute qualité
Notre équipe de R & D développe des tissus et des styles chaque saison, en se concentrant sur l'ajustement, les détails et les tissus de bonne qualité qui conviennent à chaque style. Ils sont responsables de la spécification technique qui comprend la mise en place des cartes de mesure, la mise en œuvre des corrections aux ajustements et l'élaboration des constructions. Notre collection principale de vêtements d'extérieur offre un large éventail d'options de mode et de designs chics allant des manteaux en duvet/faux, manteaux en laine et gilets aux trenchs, imperméables et anoraks.
Notre équipe de marchandiseurs est un lien crucial dans l'organisation entre le client et la production. Ils sont responsables de la surveillance de l'ensemble du processus de production, de l'échantillonnage, du grade, des trempettes de laboratoire, des ajustements et du contrôle des délais de livraison jusqu'au produit final. Tout ceci pour garantir la satisfaction 100% de marchandise à nos clients.
Notre responsable qualité utilise notre manuel de contrôle qualité et les exigences des clients individuels comme directives pour surveiller la qualité, la couleur et le dimensionnement pendant les différentes étapes de la production. Nos QC visitent périodiquement les usines et inspectent tous les vêtements pendant le processus de production jusqu'à l'expédition. Pour garantir la qualité et la fiabilité, nous acceptons également 3RDInspection de la partie certifiée.
Fournir un service à guichet unique pour les clients du monde entier
Avec un canal d'approvisionnement direct en tissu, une qualité fiable, des connaissances spécialisées et une communication efficace, SRX peut offrir des services à guichet unique aux clients à des prix abordables et une livraison rapide! Nous travaillons activement à forger des relations clients mutuellement bénéfiques. Contactez-nous aujourd'hui et soyez un associé avec SRX pour gagner plus de marchés!
Informations de base
Capital total
800 000 $ US à 899 999
Année de création
2004
Nombre total d’employés
20 à 29
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
1 000 000 $ US à 1 999 999
Pourcentage d’exportation
95 pour cent à 99 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
上海迪奈国际贸易有限公司
Numéro d’immatriculation
913101126694314005
Adresse de domiciliation de la société
上海市闵行区虹梅南路1755号一幢一层EO1072室
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
2000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
30 à 39
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
1 à 4
Année de création
2004
Nombre d’employés en recherche et développement
1 à 4
Adresse
No.6329, Tingfeng Road, Xingta Industrial Zone, Jinshan District, Shanghai, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
90% local de fournisseurs qualifiés
10% d'importation de fournisseurs désignés en Europe
Machines/Processus de production
La chaleur fusionnant la machine
La couture a enregistré la machine
Machine d'impression de transfert de chaleur
4 aiguille 6 fil machine
Machine piquante de couverture
Machine automatique de point noué
Machine de point de chaîne de zig-zag
Avantages du site
Situé dans le district de Jinshan, Shanghai
Facile pour les visites d'usine et l'audit
Communication rapide avec notre société à Shanghai
Livraison rapide d'échantillon
Près du port de fret aérien et du port de Seafreight
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Notre responsable qualité utilise notre manuel de contrôle qualité et les exigences des clients individuels comme directives pour surveiller la qualité, la couleur et le dimensionnement pendant les différentes étapes de la production. Nos QC visitent périodiquement les usines et inspectent tous les vêtements pendant la production jusqu'à l'expédition. Pour garantir la qualité et la fiabilité, nous acceptons également la 3ème inspection certifiée de partie.
Procédures de contrôle qualité
Notre contrôle de qualité inclut 9 étapes comme suit:
1) Inspection des matières premières
2) Vérification du motif
3) approbation d'échantillon de pp
4) Réunion de pré-production
5) Découpe et assortiments de tissu
6) Inspection en ligne de vêtement semi-fini
7) Inspection finie de vêtement
8) Emballage et inspection
9) inspection finale strictement selon la condition AQL2.5.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Machines et équipements utilisés
Notre équipe d'échantillon est équipée de:
1) machine de CAO
2) Machine de fuselage de la chaleur
3) Machine enregistrée par couture
4) Machine de presse de la chaleur
5) machine automatique de point noué
6) Machine piquante de couverture
Emplacement des installations
Taizhou City, Jiangsu Province
Procédures et pratiques
1) Concevoir un nouveau style
2) Travail sur la spécification technique
2) Choisissez le tissu et les accessoires appropriés
3) Faire un motif de papier
4) Faire le premier échantillon
5) Faites le raccord
6) Travaux de classement pour la production en vrac
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Égalité des chances en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'une personne à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous fournissons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'une personne à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous fournissons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production de tout produit. Nous ne forçons pas le travail. Toutes les formes de travail forcé sont interdites, tout comme le travail des prisonniers qui viole les droits humains fondamentaux. Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat ou travail forcé dans la fabrication de nos produits.
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production de tout produit. Nous ne forçons pas le travail. Toutes les formes de travail forcé sont interdites, tout comme le travail des prisonniers qui viole les droits humains fondamentaux. Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat ou travail forcé dans la fabrication de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production de tout produit. Nous n'employons aucune personne âgée de moins de 15 ans (ou de 14 ans lorsque la législation locale le permet), ou l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le plus élevé des deux.
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production de tout produit. Nous n'employons aucune personne âgée de moins de 15 ans (ou de 14 ans lorsque la législation locale le permet), ou l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le plus élevé des deux.
Politique en matière d’heures de travail
Heures de travail
Nous maintenons des heures de travail des employés raisonnables en fonction des limites des heures régulières et des heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail régulière. Au fil du temps, lorsque cela est nécessaire, est entièrement compensée conformément à la législation locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire normal s'il n'y a pas de taux de prime prescrit par la loi. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Nous maintenons des heures de travail des employés raisonnables en fonction des limites des heures régulières et des heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail régulière. Au fil du temps, lorsque cela est nécessaire, est entièrement compensée conformément à la législation locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire normal s'il n'y a pas de taux de prime prescrit par la loi. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Coercition et harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que des menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que des menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Compensation.
Nous indemnisons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou le salaire en vigueur dans l'industrie locale, selon le montant le plus élevé.
Nous indemnisons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou le salaire en vigueur dans l'industrie locale, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Santé et sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Préoccupation pour l'environnement
Nous croyons que nous devons protéger l'environnement et nous le faisons en respectant toutes les lois et réglementations environnementales applicables. Les procédures et les normes pour la gestion des déchets, la manipulation et l'élimination des produits chimiques et autres matières dangereuses, les émissions et le traitement des effluents doivent respecter ou dépasser les exigences légales minimales.
Nous croyons que nous devons protéger l'environnement et nous le faisons en respectant toutes les lois et réglementations environnementales applicables. Les procédures et les normes pour la gestion des déchets, la manipulation et l'élimination des produits chimiques et autres matières dangereuses, les émissions et le traitement des effluents doivent respecter ou dépasser les exigences légales minimales.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou qui portent atteinte à l'intégrité de la société.
Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux de valeur importante ou de gains effectués pour influencer favorablement une décision affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux de valeur importante ou de gains effectués pour influencer favorablement une décision affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Corruption
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, quoi que ce soit de valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les gratifications et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Toutefois, cela ne comprend pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées conformément aux procédures standard de la société.
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, quoi que ce soit de valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les gratifications et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Toutefois, cela ne comprend pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées conformément aux procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs conformément à la loi, et nous maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et la pertinence de nos livres et registres.
Nous veillons à ce que seules les transactions avec l'approbation de la direction appropriée soient comptabilisées dans nos livres et registres.
Nous veillons à ce que seules les transactions avec l'approbation de la direction appropriée soient comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations internes aux personnes au sein de la société dont les positions refusent l'accès à ces informations.
Les informations privilégiées sont des données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Les informations privilégiées sont des données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons des précautions supplémentaires pour garder la confiance de nos clients en nous.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient être préjudiciables à nos clients ou à l'entreprise elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient être préjudiciables à nos clients ou à l'entreprise elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de l'entreprise.
Comme il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés doivent être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et les intérêts de l'entreprise.
L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Comme il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés doivent être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et les intérêts de l'entreprise.
L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que l'entreprise.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, la déclaration et l'enquête de telles activités.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, la déclaration et l'enquête de telles activités.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par un tiers pour confirmer la conformité de l'entreprise à ce code de conduite.
Les activités de surveillance peuvent inclure des inspections annoncées et non annoncées sur place, l'examen des livres et des registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Les activités de surveillance peuvent inclure des inspections annoncées et non annoncées sur place, l'examen des livres et des registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté.
Les enregistrements de cette certification doivent être accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Les enregistrements de cette certification doivent être accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
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